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Estructura del Proyecto

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En esencia, llevamos a cabo tres tipos de proyectos. Estamos ansiosos por desarrollar soluciones completamente nuevas que funcionen. Estimamos un plazo de seis meses para producir una versión funcional del producto con el propósito explícito de obtener retroalimentación sobre el mismo. Si el proyecto produce un interés satisfactorio, lo desarrollamos, agrupando entonces a más especialistas en torno a él. Aumentamos la calidad del producto y cuidamos su desarrollo sostenible. Implementamos nuevas funcionalidades, y especialistas con experiencia supervisan su implementación. También tenemos proyectos que han prosperado y que no necesariamente han requerido cambios; lo que necesitan es que se mantengan.

Proyecto MVP

6 meses

Junto a nuestros eficientes equipos de trabajo creamos proyectos desde cero. Intentamos pasar de la fase de prototipo a la de realización lo antes posible. Se trata de crear un juego sencillo en una moderna plataforma que «funcione» e interese a un amplio público. Trabajar de esta manera requiere una excelente comunicación y voluntad de cambio. El mejor modelo de trabajo para este tipo de proyectos es el crunching.

Proyecto de Juego

6-24 meses

Aquellos proyectos que han tenido éxito y nos han aportado beneficios reales, que han ganado un amplio grupo de seguidores del público adecuado, ha sido desarrollados por equipos de trabajo más amplios. En este caso, nos centramos principalmente en la mejora de la calidad. El número de cambios puede no ser alarmante, pero cada uno debe ser bien pensado, porque puede causar consecuencias graves como retrasos. Por lo tanto, este equipo es más práctico y se centra en resultados concretos.

Proyecto Operacional

6-24 meses

Estos proyectos tienen vida propia, y cuentan con usuarios suficientes para poder permanecer en el mercado. No requieren de un gran equipo ni de una cantidad significativa de trabajo. Introducimos pequeñas correcciones en estos y a veces añadimos nuevas funcionalidades, pero aquí no se trata tanto de mejoras, sólo se trata de los datos introducidos. Las actualizaciones se efectúan en promedio una vez cada dos semanas.

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Reclutamiento

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Evaluación

Cuéntenos acerca de usted -- envíenos su CV o su portafolio y cuéntenos acerca de los proyectos en los que ha trabajado y en qué área le gustaría desarrollarse. Tal vez podamos encontrar puntos en común y formar juntos un exitoso equipo de trabajo.

Day Tour Abierto

Acérquese a nuestra oficina! Aquí le mostraremos los productos en los que estamos trabajando en la actualidad. Podrá conocer nuestro espacio de trabajo y aprender cómo organizamos nuestras tareas. Contar con un espacio adecuado de trabajo es fundamental para nosotros.

1ra entrevista junto al equipo

Conversaremos sobre su experiencia, expectativas y resolveremos algunos problemas de la vida real. Mantendrá una larga conversación con su futuro equipo de trabajo. Averigüe con quién y en qué trabajará, y aprenda más sobre sus responsabilidades individuales.

2da entrevista con nuestro Director Ejecutivo

Entablará una rápida conversación con nuestro Director General para conocerse mejor antes de comenzar a trabajar con nosotros. Conocerá la nuestra breve reseña histórica y nuestros planes para el futuro, así usted sabrá exactamente de lo que formará parte.

A unos pocos pasos de alcanzar su trabajo soñado

En esta sección usted encontrará la información sobre los puestos vacantes. Si su perfil se ajusta a alguno de ellos, sólo tendrá que enviarnos su CV. Sin embargo, si usted ve la posibilidad de trabajar junto a nosotros en cualquier otro campo, no dude en también enviarlo. Comparta con nosotros más información acerca de lo que a usted le gustaría hacer y nosotros le buscaremos un espacio en donde poder hacerlo. Estamos siempre abiertos a nuevas soluciones y al desarrollo de la empresa en general.

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