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Estrutura do projeto

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Basicamente, executamos três tipos de projetos. Estamos ansiosos para desenvolver soluções completamente novas que tenham a chance de funcionar. Planejamos seis meses para produzir uma versão funcional do produto com o objetivo explícito de obter feedback sobre ele. Se o interesse for satisfatório, desenvolvemos o projeto, reunindo mais especialistas. Aumentamos a qualidade do produto e cuidamos do desenvolvimento sustentável. Implementamos novos recursos, e especialistas com experiência supervisionam a implementação. Também temos projetos que prosperam e não exigem necessariamente mudanças; tudo o que eles precisam é basicamente para serem mantidos.

Projeto MVP

6 meses

Usando equipes enxutas, criamos um projeto a partir do zero. Tentamos passar da fase do protótipo para a realização o mais rápido possível. Trata-se de criar o jogo mais simples/plataforma moderna que “funcionaria” e interessaria a um amplo público. Trabalhar dessa maneira requer excelente comunicação e disposição para mudanças. O melhor modelo de trabalho para esse tipo de projeto é o processamento frequente.

Projeto de Jogo

6-24 meses

Projetos que foram bem-sucedidos e nos trazem benefícios reais, que conquistaram um amplo grupo de apoiadores e o público certo, são desenvolvidos em equipes maiores. Aqui, nos concentramos principalmente em melhorar a qualidade. O número de alterações pode não ser alarmante, mas cada uma deve ser bem pensada, pois pode causar sérias conseqüências, como atrasos. Essa equipe é, portanto, mais prática e focada em resultados concretos.

Projeto Operacional

6-24 meses

Esses projetos vivem suas próprias vidas e têm usuários suficientes para poder permanecer no mercado. Eles não exigem uma equipe grande ou uma quantidade significativa de trabalho. Introduzimos pequenas correções nelas e, às vezes, adicionamos novas funcionalidades, mas aqui não se trata tanto de melhorias, mas de dados. As atualizações são introduzidas em média uma vez a cada duas semanas.

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FAQ de recrutações

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Avaliação

Conte-nos sobre você - mostre seu currículo, portfólio, conte-nos sobre os projetos em que você trabalhou antes e sobre a direção em que você gostaria de desenvolver. Talvez possamos encontrar elementos comuns e criaremos uma equipe de sucesso juntos.

Tour de Dia Em Aberto

Venha ao nosso escritório! Mostraremos a você e informaremos sobre os produtos em que estamos trabalhando. Você pode ver nosso espaço de trabalho e aprender como organizamos nossas tarefas. O espaço certo para trabalhar é importante para nós.

1ª entrevista com a equipe

Vamos falar sobre sua experiência, expectativas e resolver alguns problemas da vida real. Converse mais com sua futura equipe. Verifique com quem e no que você trabalhará, saiba mais sobre responsabilidades específicas.

2ª entrevista com o CEO

Um rápido bate-papo com nosso CEO para nos conhecermos ainda melhor antes de começarmos a trabalhar juntos. Conheça o breve histórico e os planos da empresa para o futuro, para que você entenda exatamente do que fará parte.

Algumas etapas para conseguir o emprego dos seus sonhos

Aqui você encontrará informações sobre posições em aberto. Se a sua candidatura corresponder a algum deles, envie seu currículo. Envie, no entanto, se você vir a possibilidade de cooperação conosco em qualquer escopo diferente. Envie-nos mais informações sobre o que você gostaria de fazer por nós e tentaremos encontrar um lugar para você. Estamos sempre abertos a novas soluções e desenvolvimento geral.

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